ความบันเทิงขององค์กร

เกมกิจกรรมของเรามีสองคนและสามฟุต คนสองคนทำงานร่วมกันและยืนเคียงข้างกัน ขาซ้ายของคนหนึ่งและขาขวาของอีกคนถูกมัดด้วยเชือกเพื่อเริ่มเกมที่จุดเริ่มต้น หันหลังให้ป้ายตรงข้าม และกลับไปที่จุดเริ่มต้น หลังจากคลายเชือกแล้ว ก็จะส่งมอบให้กับผู้เล่นกลุ่มถัดไปเพื่อเล่นเกม ในที่สุดก็จัดอันดับตามระยะเวลาที่เสร็จสิ้น

วัตถุประสงค์และความสำคัญของการสร้างกลุ่ม: 1. สามารถส่งเสริมสมาชิกในทีมเพื่อสร้างจิตวิญญาณของทีม 2. สามารถปรับปรุงการสื่อสารระหว่างพนักงานและความรู้สึกของการรวมองค์กร 3. ส่งเสริมการดำเนินการของสมาชิกในทีม 4. ใช้ประโยชน์จากศักยภาพส่วนบุคคลของพนักงานและการแสดง ชื่อเต็มของการสร้างกลุ่มคือการสร้างทีม ซึ่งหมายถึงชุดของการออกแบบโครงสร้างและพฤติกรรมการเพิ่มประสิทธิภาพของทีม เช่น แรงจูงใจของบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและผลผลิตของทีมให้สูงสุด
กล่าวโดยย่อคือการแสดงออกอย่างเข้มข้นของความรู้สึกโดยรวม จิตวิญญาณแห่งความร่วมมือ และจิตวิญญาณแห่งการบริการ จิตวิญญาณของทีมขึ้นอยู่กับการเคารพในผลประโยชน์และความสำเร็จของแต่ละบุคคล แกนหลักคือความร่วมมือ และระดับสูงสุดคือพลังศูนย์กลางและความสามัคคีของสมาชิกทุกคน นั่นคือ ความสามัคคีของผลประโยชน์ส่วนบุคคลและผลประโยชน์โดยรวมจะส่งเสริมการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของทีม
การก่อตัวของจิตวิญญาณของทีมไม่จำเป็นต้องให้สมาชิกในทีมอยู่ด้วยตัวเอง ในทางตรงกันข้าม บุคลิกการดื่มและความเชี่ยวชาญด้านการแสดงช่วยให้สมาชิกสามารถบรรลุวัตถุประสงค์ของงานร่วมกันได้ ความตั้งใจและวิธีการร่วมมือที่ชัดเจนทำให้เกิดแรงจูงใจภายในอย่างแท้จริง หากไม่มีทัศนคติที่ดีในการทำงานและความทุ่มเท ก็จะไม่มีจิตวิญญาณของทีม
คุณภาพของการสร้างทีมเป็นสัญลักษณ์ว่าองค์กรมีความแข็งแกร่งสำหรับการพัฒนาที่ตามมาหรือไม่ และยังสะท้อนให้เห็นความกังขาและประสิทธิภาพในการรบขององค์กรด้วย การสร้างทีมควรเริ่มที่ทีม ทีมควรมีความแน่นแฟ้น สามัคคี และประสานงานกันเป็นอย่างดี ผู้จัดการควรแสร้งทำเป็นมองดูพนักงาน สนับสนุนงานของพวกเขา ดูแลชีวิตของพวกเขา และใช้การกระทำและความรู้สึกที่แท้จริงเพื่อแพร่เชื้อให้พนักงานทุกคนรอบตัวพวกเขา พวกเขาควรสื่อสารกับพนักงานบ่อยขึ้นเพื่อให้คำแนะนำที่เป็นแบบอย่าง เน้นจุดเด่น และกระตุ้นความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์